El contrato eventual por circunstancias de la producción es uno de los contratos temporales más utilizados en España. Descubre las características del contrato 402, regulado en el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998: cuándo se emplea, cuándo puede pasar a ser contrato indefinido, cuánto puede prorrogarse o su indemnización.
Las modalidades de contrato de trabajo
A grandes rasgos, el Servicio de Empleo Público (SEPE) establece cuatro tipos de contratos laborales: de trabajo indefinido, de trabajo temporal, para la formación y aprendizaje, y en prácticas.
¿Cuándo se utiliza el modelo 402
El contrato de trabajo 402 únicamente se realiza para cubrir una necesidad temporal de la compañía, ya sea por una acumulación de tareas o exceso de pedidos dentro de su actividad normal. De lo contrario, el contrato laboral puede suponer un fraude de ley.
Características del contrato 402
En el informe de vida laboral, se indica una clave del contrato de trabajo, la cual señala si es a jornada completa o parcial:
- Contrato 402: contrato de eventual a tiempo completo.
- Contrato 502: contrato eventual a tiempo parcial.
La duración del contrato 402 es de 6 meses, en un periodo de 12 meses. Esto quiere decir que, al finalizar el primer semestre, puede extenderse.
¿Se puede transformar un contrato 402 en un contrato fijo?
Así es. El modelo de contrato 402 puede pasar a ser indefinido en varias situaciones:
- No se puede prorrogar más el contrato temporal.
- Se ha llegado a la duración máxima del contrato.
- Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un tiempo mayor al periodo de prueba.
- La empresa no ha respetado algún requisito legal.
- La compañía opta por acogerse a bonificaciones que incentiven la contratación indefinida, por razones de producción.
Por supuesto, también tu buen desempeño en la empresa puede hacer que ésta decida contratarte como indefinido.
¿Cuántas prórrogas se pueden hacer en un contrato 402?
El tipo de contrato 402 puede prorrogarse una vez por otro semestre. Incluso, por 18 meses si el convenio colectivo lo acepta. No puede superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses.
Extinción de la relación laboral en los contratos tipo 402
El contrato de trabajo 402 puede extinguirse por cualquiera de los motivos recogidos en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. La causa más habitual es la finalización del contrato por alcanzar la duración determinada del mismo, así como el despido ejercido por la empresa.
¿Qué indemnización corresponde a los contratos del tipo 402?
Cuando finalice el tipo de contrato 402, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días por cada año trabajado.
En caso de baja voluntaria o no renovación del contrato temporal, no se podrá disfrutar de ella.
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